De arbeidsmarkt is constant in beweging. Carrières zijn niet meer zo lineair als vroeger en het wisselen van baan is voor veel mensen een normaal onderdeel van hun loopbaan. Soms gebeurt een vertrek in goed overleg tussen werkgever en werknemer. In zulke situaties komt de vaststellingsovereenkomst vaak op tafel om de samenwerking formeel en met wederzijdse instemming te beëindigen.
Maar wat houdt zo’n document precies in en waar moet u op letten als u er een ontvangt? Een goede voorbereiding is belangrijk om uw rechten te beschermen en een soepele overgang naar een nieuwe fase in uw carrière te garanderen.
Een vaststellingsovereenkomst
Maar wat is een vaststellingsovereenkomst precies? In de kern is een vaststellingsovereenkomst een schriftelijk contract waarin een werkgever en een werknemer afspraken vastleggen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Het wordt ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd. Het grote voordeel is dat er geen ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter nodig is. Dit bespaart beide partijen tijd, kosten en onzekerheid.
In deze overeenkomst worden alle voorwaarden van het ontslag vastgelegd. Dit varieert van de laatste werkdag tot de financiële afwikkeling. Omdat de afspraken bindend zijn na ondertekening, is het van groot belang om de inhoud goed te begrijpen voordat u uw handtekening zet.
De belangrijkste onderdelen
Een vaststellingsovereenkomst bevat een aantal standaardonderdelen. Het is verstandig om elk van deze punten zorgvuldig te controleren, omdat ze direct invloed hebben op uw financiële en juridische positie na het ontslag. Let in ieder geval op de volgende zaken:
- De einddatum: Hierbij moet rekening worden gehouden met de voor u geldende opzegtermijn. Dit is belangrijk voor uw recht op een WW-uitkering.
- De ontslagvergoeding: Vaak wordt een financiële vergoeding afgesproken, ook wel bekend als de transitievergoeding. De hoogte hiervan is onderhandelbaar.
- Vrijstelling van werk: Het is gebruikelijk dat een werknemer wordt vrijgesteld van werkzaamheden tot de einddatum, met behoud van salaris.
- Concurrentie- en relatiebeding: Als deze bedingen in uw oorspronkelijke contract stonden, kan worden afgesproken dat ze komen te vervallen.
- Eindafrekening: Afspraken over de uitbetaling van openstaande vakantiedagen, een eventuele bonus en andere vergoedingen.
- Recht op WW: De overeenkomst moet zo zijn opgesteld dat uw recht op een WW-uitkering veilig is gesteld.
Aandachtspunten voor de werknemer
Wanneer u geconfronteerd wordt met een beëindigingsvoorstel, is het normaal dat u zich overvallen voelt. Neem daarom altijd de tijd om het document rustig door te lezen en laat u niet onder druk zetten om snel te tekenen. Het is uw recht om een redelijke bedenktijd te vragen. Een goed opgestelde vaststellingsovereenkomst beschermt de belangen van beide partijen, maar het is uw verantwoordelijkheid om te controleren of uw belangen voldoende zijn gewaarborgd.
Het eerste voorstel van uw werkgever is zelden definitief. Er is vaak ruimte voor onderhandeling over bijvoorbeeld de hoogte van de ontslagvergoeding, de einddatum of het laten vallen van een concurrentiebeding. Een sterke onderhandelingspositie begint bij kennis van uw rechten.
Een weloverwogen keuze
Het beëindigen van een dienstverband is een belangrijke stap. Een vaststellingsovereenkomst kan een goede manier zijn om dit op een respectvolle en duidelijke manier te doen. Door u goed te informeren, de tijd te nemen en deskundig advies in te schakelen, zorgt u ervoor dat u niet alleen een hoofdstuk afsluit, maar ook een solide basis legt voor uw toekomst.
Bent u in een situatie beland waarin een vaststellingsovereenkomst wordt voorgesteld? Zorg er dan voor dat u volledig begrijpt wat u ondertekent. Het inwinnen van professioneel juridisch advies is geen overbodige luxe, maar een verstandige investering in uw eigen toekomst.
